La propuesta que conoció la CTV contempla cuatro incrementos de $40 durante 2027, en enero, abril, julio y octubre. La central sindical exige que esos montos sean incorporados progresivamente al salario y tengan incidencia en vacaciones, prestaciones sociales y otros beneficios laborales
Aumento salario CTV
La Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) asegura que la propuesta del gobierno de ajuste salarial trimestral contempla cuatro incrementos de $40 durante 2027, previstos para enero, abril, julio y octubre. Sin embargo, la central sindical considera que esos montos no deben quedarse como bonificaciones, sino comenzar a incorporarse progresivamente al salario para que tengan incidencia en los beneficios laborales.
La información fue suministrada por José Elías Torres, secretario general de la CTV, vía telefónica a TalCual, quien explicó que el planteamiento forma parte de las contrapropuestas discutidas en las mesas de consenso laboral entre representantes del Ejecutivo, empresarios y organizaciones sindicales.
Torres precisa que Delcy Rodríguez, encargada del Ejecutivo, les presentó una propuesta durante una reunión en Miraflores el pasado 19 de octubre de aumento de $40 en cuatro momentos del año próximo, para un total al cierre de ese período de un salario en $160. Recientemente, Rodríguez dijo que están previstos «los incrementos de los ingresos» y aunque no puntualizó públicamente los montos, indicó que «en ningún caso» serán inferiores al porcentaje de crecimiento económico del trimestre precedente.
«Cuando se comentó lo de $40 se entiende que cada vez $40, en enero, $40 cada una de las fechas esas que está señalando allí», destaca José Elías Torres.
La CTV exige a las autoridades que esos montos tengan incidencia en distintos conceptos laborales, entre ellos vacaciones, aguinaldos, liquidaciones, prestaciones sociales, bonificaciones por profesionalización y remuneraciones por horas extras y trabajo nocturno.
La organización sindical pide que los ingresos comiencen a salarizarse progresivamente, de modo que no sean pagos que se entreguen al trabajador sin repercutir en sus derechos: «Rechazamos los montos que nos propusieron. Creemos que el esfuerzo debe ser mayor», afirma Torres al referirse a las conversaciones económicas.
La exigencia de la CTV es que cualquier mejora en los ingresos se traduzca también en una recuperación del salario. Sin embargo, Torres insistió en que la organización no rechaza las bonificaciones, pero insiste en que estas no deben sustituir al salario porque no inciden en prestaciones sociales, vacaciones, cajas de ahorro y otros beneficios que se calculan a partir de la remuneración salarial.
El dirigente también recordó que la política de bonificaciones ha dejado a los trabajadores con ingresos que no se reflejan en sus beneficios laborales. Además, señaló que «la inflación y la especulación reducen rápidamente el poder de compra de los pagos que reciben».
El salario mínimo en el país está congelado en Bs 130 desde marzo de 2022, que en ese entonces equivalía a $30; en la actualidad, ese monto apenas representa $0,15, de acuerdo con el tipo de cambio oficial. Aunque las autoridades han prometido aumento salarial, solo han aumentado las bonificaciones, excluyendo el salario base.
El 30 de abril de este año, Delcy Rodríguez anunció un aumento del ingreso mínimo integral a $240 mensual, con aplicación desde el 1 de mayo. El monto se distribuye en $200 del bono llamado de Guerra Económica, que no es cobrado por todos los trabajadores, y $40 del bono de alimentación; los cuales se pagan en bolívares de acuerdo con el cambio oficial del Banco Central de Venezuela.
Por otra parte, para los aguinaldos de 2026, la central sindical plantea que los trabajadores reciban dos ingresos de $240 cada uno, para un total de $480, equivalentes a dos meses de ingreso integral, expone José Elías Torres.
La organización propone que esos pagos se realicen en dos partes: una el 15 de noviembre y otra el 1 de diciembre. Torres explicó que, aunque la CTV preferiría recibir el monto completo en un solo pago, aceptaría que se dividiera en dos partes como máximo.
«Si cada ingreso es $240 estamos hablando de $480. Pedimos dos ingresos integrales por esta oportunidad hasta que arranquemos con la política de salarización en forma progresiva», dijo.
En ese mismo sentido, sostiene que el ofrecimiento gubernamental para Navidad fue de «$150 en dos partes», pero los sindicalistas rechazan esa proposición.
José Elías Torres insiste en que la propuesta busca mejorar los recursos que recibirían los trabajadores durante la temporada navideña, mientras se discute un mecanismo de recuperación salarial. No obstante, Torres destaca que la CTV todavía no ha recibido respuesta de las autoridades sobre esta exigencia.
El dirigente señala que la organización consignó un documento el 26 de octubre, luego de varias semanas de conversaciones y revisiones de cifras con los representantes que participan en las mesas. En ese escrito, la central ratificó como prioridades la recuperación progresiva e integral de los ingresos, la sostenibilidad económica y una remuneración híbrida que permita avanzar hacia la salarización de las bonificaciones.
Mesas complementarias al diálogo tripartito
Torres detalla que las mesas de consenso laboral, instaladas entre finales de abril y comienzos de mayo, son complementarias al proceso de diálogo tripartito que se desarrolla con acompañamiento de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde 2022.
En las nuevas mesas participan representantes de tres áreas: sector público, sector privado y seguridad social y pensionados. La Confederación de Trabajadores de Venezuela cuenta con tres representantes en cada una, encargados de discutir propuestas y revisar los problemas de esos sectores.
El dirigente recuerda que el diálogo tripartito con la OIT se instaló en abril de 2022 y tuvo como referencia los convenios 26, sobre los métodos para establecer una política salarial; 87, relacionado con la libertad sindical, y 144, sobre consulta tripartita.
A su juicio, los resultados de ese proceso «han sido limitados». Afirma que las partes llegaron a concertar una metodología para establecer una política salarial, pero que el gobierno no la adoptó ni la cumplió. También mencionó las denuncias sobre detenciones y persecución contra dirigentes sindicales que se produjeron durante estos años.
«Si acaso logramos avanzar en la metodología, que la logramos conseguir y concertar entre las tres partes en la discusión. Una vez que la concertamos, el gobierno nunca la adoptó ni la cumplió«, sostiene.
El secretario general de la CTV indica que la organización mantiene su participación en las mesas porque considera que todavía pueden servir para destrabar las discusiones sobre salarios e ingresos. También señala que la Organización Internacional del Trabajo, tras reunirse con el gobierno y las siete centrales sindicales, considera que los nuevos espacios son complementarios al diálogo que ya se venía desarrollando y pide hacer un seguimiento de sus resultados.
Para Torres, el objetivo no debe limitarse a instalar reuniones o alcanzar consensos en documentos, sino lograr beneficios concretos para los trabajadores.
Mantener la presión
El dirigente sindical asegura que la CTV continuará participando en las conversaciones, pero advierte que, si no hay respuestas a sus planteamientos, mantendrá las acciones de presión que considere necesarias, incluidas movilizaciones pacíficas: «Seguiremos en las mismas luchas que se han venido planteando. Seguiremos en la presión que tengamos que hacer; iremos a la calle de forma pacífica», asegura.
Torres descarta por ahora que la organización esté planteando un paro nacional. Considera que todavía hay espacio para continuar las discusiones y buscar acuerdos, aunque insiste en que la situación de los trabajadores requiere respuestas concretas.
El representante de la CTV reitera en que la aspiración de los trabajadores es que el salario recupere su capacidad para cubrir las necesidades básicas, como lo establece la Constitución. El artículo 91 señala que todo trabajador tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales, y que debe tomar como referencia el costo de la canasta básica. «Aspiramos a que los trabajadores puedan tener lo que queremos, que se cumpla con todos los beneficios que han sido conculcados», expresa.
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