Un estudio conjunto entre el instituto alemán Ifo y la Universidad de Stanford determinó que la modalidad de trabajo remoto redujo las barreras organizativas de las familias y permitió un aumento significativo en la tasa de fertilidad entre 2023 y 2025
La conciliación laboral favoreció el incremento de hijos en 38 países | Foto Archivo
La implementación del trabajo a distancia funcionó como un catalizador para el crecimiento poblacional. Un estudio del Instituto de Investigación Económica alemán (Ifo) y la Universidad de Stanford, que cubrió el período entre 2023 y 2025, reveló que la tasa de fertilidad fue un 14% más elevada en hogares donde ambos miembros de la pareja trabajaron desde casa al menos un día a la semana.
La investigación concluyó que esta dinámica permitió que una tercera parte de las mujeres tuviera un hijo adicional en comparación con quienes mantuvieron la presencialidad total.
El impacto de la flexibilidad laboral alcanzó su punto máximo en los Estados Unidos. En este país, los nacimientos subieron un 18% entre las parejas que adoptaron el teletrabajo.
Los datos, según EFE, contrastaron con la tendencia de los grupos que no accedieron a esta modalidad, donde las cifras de natalidad permanecieron estancadas o en descenso.
Este comportamiento sugirió que la eliminación de los desplazamientos y la presencia física en el hogar facilitaron la planificación familiar.
Fertilidad: conciliación y reducción del esfuerzo
Mathias Dolls, investigador del Ifo, consideró que el acceso al trabajo desde casa disminuyó el tiempo y el esfuerzo organizativo necesarios para equilibrar la vida profesional y personal.
Según los resultados, la simplificación de la logística diaria fue el factor determinante para el aumento del número de hijos.
El experto señaló que, aunque esta modalidad no solucionó por completo el problema demográfico global, sí contribuyó a mitigar la caída sostenida de la fertilidad en las economías desarrolladas.
La investigación subrayó que el teletrabajo operó como un amortiguador ante la crisis de natalidad que enfrentan diversos países.
Si bien el estudio no presentó la flexibilidad laboral como una solución definitiva, los autores destacaron su relevancia como política de apoyo a la familia.
La capacidad de autogestión del tiempo resultó ser, en la práctica, un incentivo más potente para la procreación que otras medidas tradicionales de fomento a la natalidad.
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