Dr. César Ramos Parra
Uno de los errores más graves de la gestión que ha administrado nuestro país durante los últimos veintisiete años ha sido la destrucción del salario, el desconocimiento de los logros alcanzados por las organizaciones laborales mediante sus contratos colectivos y la desnaturalización de la remuneración. Esto nos ha conducido a una situación de neoesclavitud: mientras el ingreso mínimo integral (compuesto mayoritariamente por bonos) apenas alcanza los USD 240, la canasta alimentaria familiar (medida por el Cendas-FVM) supera los USD 761 mensuales.
Resulta evidente que el Estado, se ha transformado en el principal explotador de sus trabajadores.
Revertir esta tragedia solo será posible mediante el restablecimiento del Estado de Derecho y un gobierno honesto, integrado por profesionales altamente competentes y con una visión moderna de la gestión pública.
El salario es la contraprestación que recibe un trabajador por su jornada laboral (de 40 horas semanales). Para ser justo y digno, debe cubrir los bienes y servicios fundamentales que atiendan sus necesidades básicas y las de su núcleo familiar, lo cual incluye:
alimentación, agua potable, vivienda adecuada, servicios, educación (incluyendo la formación de los hijos). Atención sanitaria y medicinas. Transporte y vestimenta.
Un margen para la previsión de imprevistos y la participación en la vida social y cultural.
Por tal razón, este derecho inviolable e irrenunciable constituye una prerrogativa humana fundamental y una exigencia ética que el Estado debe garantizar.
Una remuneración justa representa la vía principal para asegurar la salud física y mental de la familia y superar la pobreza, impactando directamente en el desarrollo de la sociedad.
En consecuencia, el salario no debe verse como un gasto, sino como la mejor inversión para alcanzar el bienestar común. Un ingreso digno dinamiza la economía al crear un círculo virtuoso donde las empresas encuentran demanda para sus bienes y servicios. Además, un trabajador bien remunerado desarrolla un elevado sentido de pertenencia, factor clave para el éxito de cualquier organización.
Ya en 1981, la encíclica Laborem Exercens de San Juan Pablo II definía el «salario familiar» como aquel capaz de sostener dignamente al trabajador y a los suyos, sin que la madre o los hijos se vean forzados a trabajar por extrema necesidad económica. Hoy en día, este concepto ha evolucionado hasta integrar el llamado «salario emocional»: el conjunto de compensaciones y beneficios no monetarios que fomentan el bienestar integral, la motivación intrínseca y la satisfacción personal y profesional del trabajador.
A diferencia de otras naciones, los venezolanos poseemos las riquezas y el talento necesario para acceder a un salario familiar digno, un sistema justo de pensiones y jubilaciones, salud de primera, educación de calidad y en general, todas las condiciones que garanticen un país próspero y lleno de oportunidades para todos.
Luz para todos…
Dr. César Ramos Parra.
Profesor Universitario.